製造業のブランディング
技術も、人も、現場も。 選ばれる理由にする。
会社の強みを整理し、誰にどう伝えるかを決めるところから支援します。Webで見つけてもらい、バーチャル工場や動画で理解を深め、応募・技術相談・商談へつなぐ。一つひとつの制作を、採用と営業に共通するブランディングとして設計します。
01 支援の全体像
強みを整理し、届けて、行動につなぐ。
強みの言語化
採用・企画・広報・現場の担当者と、強みと公開できる情報を整理。共通のメッセージと、相手別に伝える内容を決めます。
Webの入口づくり
会社・採用サイトを整備。事業や職種、設備、勤務地などを文章で説明し、検索やAIで調べる人にも内容が伝わる情報を用意します。求人媒体・SNS・学校向け資料とも接続します。
現場を伝える
バーチャル工場に工程紹介や社員インタビューを組み合わせます。必要に応じてAIアバターの案内も検討し、見せる場所と説明を一緒に設計します。
応募・商談へつなぐ
募集要項、現地見学、技術相談などの窓口を設置。閲覧元、コンテンツへの反応、問い合わせへの移行を確認し、公開後も改善します。
02 誰に、何を伝えるか
共通する強みを、採用と営業へ。
長年続けてきた品質管理、独自の工夫、若手への教え方。社内では日常でも、求職者や取引先には判断材料になります。技術・人・現場の話を伺い、事実に基づく強みと、それを伝える言葉を整理します。
採用に伝えること
仕事内容、職場の環境、教育体制、働く人の姿。ここで働く自分を想像できる情報を整えます。
営業に伝えること
得意な加工や製品の用途、対応できる設備、品質への取り組み。この会社に相談する理由を具体的に説明します。
03 具体的な支援内容
課題に合わせて、施策を組み合わせる。
強みを伝える言葉を軸に、必要な制作と運用を選びます。
Web・採用サイト
会社の事業や技術、仕事内容、勤務地を整理し、検索・AIや求人媒体から情報を確認できる入口を整えます。
バーチャル工場・AIアバター
現場の広さや設備を見せ、工程や仕事の説明を添えます。AIアバターによる案内は、回答できる情報と窓口への引き継ぎを設計します。
動画・社員インタビュー・記事
つくり手の想いや仕事の1日、品質・安全への取り組みを紹介。採用サイト、説明会、SNS、営業資料に展開します。
応募・相談の導線と公開後の改善
見学から募集要項・現地見学・技術相談へ進める窓口を設計。閲覧元や問い合わせへの移行を確認して改善します。
04 進め方・社内体制
今ある発信を確認し、優先順位を決める。
現在のホームページ、動画、会社案内を棚卸しし、足りない情報と導線を確認します。既存素材を活かした改善から、Webの再設計やコンテンツ制作まで、必要な施策と優先順位をご提案します。
05 社内検討と費用
関係部署と、目的・範囲・費用を揃える。
担当部署が分かれている場合は、採用・営業それぞれの目的、制作と確認の担当、公開範囲、初期費用と月額費用、効果を見る指標を揃えます。最初は現在のサイトと採用・営業上の悩みが分かれば、ご相談いただけます。
担当と公開範囲を整理
採用・企画・広報・現場で、伝える内容と確認の担当を共有します。採用向けと取引先向けで公開範囲や窓口を分けます。
制作費と運用費を明確に
工場のベース撮影は60万円（税別）。ブランディング・Web整備・動画・AIアバター・記事制作は別途見積りです。初期費用と公開・運用の月額費用を分けてご案内します。
よくある質問
バーチャル工場の撮影だけでなく、ブランディングから相談できますか？＋
はい。技術・人・現場の強みを整理し、相手に伝えるメッセージからWeb整備、動画・記事、工場見学、応募・相談導線まで一緒に設計します。
採用と営業の両方で使えますか？＋
共通する会社の強みを軸に、採用向けと取引先向けで情報・公開範囲・窓口を分けて構成できます。社内の採用・広報・現場の担当者と確認しながら進めます。
ブランディング支援も撮影60万円に含まれますか？＋
工場撮影と、ブランディング・Web整備・動画・AIアバター・記事制作は別の範囲です。必要な施策を確認して個別に見積もり、初期費用と月額費用を分けてご案内します。
AI検索への掲載も保証されますか？＋
掲載や順位は保証できません。会社の事実や強みをWeb上に読み取りやすく整理し、相手が調べたときに判断できる情報を増やす取り組みです。