高卒採用・県外への認知

地元だけでは、採用が難しくなってきた。

要点

高校生、学校関係者、保護者に、仕事内容と職場を具体的に伝える情報を用意します。オンライン工場見学は、現地へ来る前の理解を補う手段です。学校への案内と採用サイトからの入口まで併せて整えます。

仕事内容と教育を具体的に伝える

製造オペレーターという職種名だけでなく、担当する工程、1日の流れ、入社後の研修、相談できる先輩、安全への取り組みを文章と写真で説明します。

学校訪問の資料や説明会にURL・QRコードを載せ、職場を確認できるようにします。高卒採用の応募・選考は、学校との連携と適用される採用ルールに沿って案内します。

勤務地、交通手段、住宅支援の有無、勤務条件を明記します。工場の中を見せることに加えて、その地域で暮らし働く判断材料を用意します。

スマートフォンで見られる職場案内を用意し、設備の配置や職場の広さを紹介します。音・におい・実際の作業負荷などは別途説明し、現地見学で確かめてもらいます。

バーチャル工場で高卒採用をすべて置き換えられますか？＋

置き換えるものではありません。学校への案内、仕事内容の説明、現地見学を補う情報として使います。応募窓口は学校との連携など自社の採用方法に合わせて設計します。

地元以外から見てもらうにはどうすればよいですか？＋

勤務地と職種が分かる採用ページを用意し、学校向け資料、求人情報、SNSなどから案内します。空間を公開するだけで認知が広がるわけではないため、入口と閲覧後の窓口を一緒に設計します。